Quelles sont les compétences les plus recherchées aujourd’hui pour réussir votre entretien d’embauche ?
Répondre à la demande d’un recruteur à 100% n’est jamais facile. Mais alors, comment réussir à correspondre aux compétences demandées ?
Dans cet article, découvrez le top 8 des compétences les plus demandées lors d’un entretien d’embauche.
1. La fiabilité
Cette compétence vous parait surement logique. Mais pour un recruteur, il est important que vous soyez en capacité de lui montrer qu’il peut s’appuyer sur vous, vous faire confiance. Plusieurs sens sont à prendre en compte :
- La confiance en ses collaborateurs,
- La confiance en soi,
- La confiance des autres en vers vous.
Il est donc indispensable que vous sachiez démontrer votre fiabilité et que votre équipe puisse vous faire confiance et vous devez inspirer confiance par vos propos et vos actions.
2. L'adaptabilité
Vous devez être capable de vous adapter à chaque changement de situation et de prendre une décision nécessaire en conséquence. La capacité de prise de décision est un critère important. Assumer une décision montre que vous avez des facilités à mener un projet et ainsi à emmener vos collaborateurs avec vous vers une solution.
3. L'autonomie
Savoir présenter cette qualité d’autonomie face à votre recruteur démontrera qu’il peut vous faire confiance. Il est important pour lui que vous soyez en mesure de vous débrouiller seul(e). Lorsque vous êtes face à une situation précise, vous devez montrer que vous savez prendre une décision juste.
4. L'honnêté
Parfois, un candidat se sent contraint de déformer voire « adapter » la réalité de son parcours, de ses expériences.
Et pourtant, l’honnêteté est une qualité qui montre que vous êtes capable de faire preuve de respect, d’intégrité et d’avoir confiance en vous. Vous devez faire preuve de toute transparence avec vos collaborateurs et surtout le jour de votre entretien d’embauche. Savoir dire les choses, même si celles-ci ne vous permettent pas d’être sous votre « meilleur jour » permettra à votre recruter d’évaluer votre humilité, et votre franchise.
5. L'envie d'apprendre
Vous devez avoir l’envie d’apprendre continuellement ! Vous pourriez être confronté(e) à des changements permanents, externes ou internes. Vous seriez donc amené(e) à apprendre et à acquérir de nouveaux savoirs, développer de nouvelles compétences.
Montrez que vous souhaitez élargir votre horizon. Vous devez prêter attention à ce qui vous entoure et creuser les sujets, des situations pour voir au-delà des évidences.
6. La motivation
La motivation peut avoir deux sens :
- La trouver,
- La donner.
La motivation permet de voir plus loin et d’être plus précis dans vos idées, votre travail. Vous devez donner sens à une tâche au-delà du moment où vous la réalisez. Pensez aux conséquences positives qu’elle peut vous apporter, ainsi qu’à votre équipe. Chaque tâche, qu’elle soit difficile ou non, doit porter sens dans votre travail.
7. L'esprit d'équipe
Une bonne cohésion d’équipe fait toujours plaisir. En effet, votre futur recruteur souhaitera que vous vous entendiez parfaitement bien avec le reste des collaborateurs. Il souhaitera que votre intégration soit optimale, et que la cohésion de l’équipe en soit renforcée. Montrez que vous avez de l’ouverture d’esprit. Démontrez votre capacité à échanger avec vos collègues, vous en apprendrez toujours plus en discutant avec les autres.
8. La flexibilité
Savoir s’adapter à toutes les situations et les problématiques dans la vie de tous les jours est une qualité indéniable à présenter lors d’un entretien d’embauche. Dans le monde professionnel, vous devrez vous adapter à un marché continuellement en constant changement. Il faut donc savoir réagir rapidement au imprévues de façon à répondre à une demande ou contrainte présente. C’est être tout simplement polyvalent.
Les compétences recherchées n’ont plus de secret pour vous ! Vous avez les cartes en mains ! À vous de jouer ! Vous souhaitez améliorer d’autres compétences ? Retrouvez la liste de toutes nos formations Soft Skills ! 👈
Au faite vous dîtes Soft Skills ou Compétences ? 😉
